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育児休業給付金の受給資格条件（要件） 1同一の事業主による連続した1年以上の雇用保険加入期間がある。 2子が1歳6ヶ月になるまでに労働契約期間が満了する予定がなく、雇用契約が更新される見込みであること。 雇用契約期間は1年間でOKですが、それ 育児休業給付金を給付されるためには、次の 4条件 を満たすことが必要です。 育休後に在職している職場に復帰予定である; 育児休業給付金の受給条件 育児休業給付金を受給するには、細かな条件があります。ここでは、受給の条件や受給できないケースについて、細かくご紹介します（※1 ハローワーク、※2 厚生労働省hpを参考）。
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育児 給付 金 条件
育児 給付 金 条件- 育児休業と育児休業給付金については条件があるんです。 育児休業の条件 育児休業を申請するまでに 職場に1年以上勤めていること ( 育児休業申請期限は出産日から1ヶ月 育児休業給付金の支給期間を延長するには？ 保育所などの施設に子どもを預けられないなどの理由で 仕事に復帰できないときは、支給期間を延長できます。 延長の条件を満たせば段階的に、1歳から1歳6ヵ月まで、1歳6ヵ月から 最大2歳まで延長することが可能 です。
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